Riadenie & Súlad
Z hodnôt, ktoré sú pre mňa pri riadení firmy a jej zamestnancov nenahraditeľné, je ľudská dôstojnosť.
Peter Frick (48 rokov v predstavenstve spoločnosti Hoval, z toho 33 rokov vo funkcii prezidenta)
Z hodnôt, ktoré sú pre mňa pri riadení firmy a jej zamestnancov nenahraditeľné, je ľudská dôstojnosť. Úprimnosť je rovnako dôležitá. A ak sa kedykoľvek vyskytne chyba, musíte sa za ňu zodpovedať. K tejto poctivosti samozrejme patrí aj to, že korupcia v našej spoločnosti nemá čo robiť. Ďalšou dôležitou hodnotou je šetrnosť. Nemyslím tým lakomosť, ale schopnosť rozlišovať medzi dôležitými a nedôležitými vecami a využiť naše peniaze tam, kde prinášajú najväčší úžitok.
Primerané riadenie a riadenie spoločnosti v zmysle zodpovedného riadenia a kontroly spoločnosti je založené na národných a medzinárodných zákonoch a predpisoch, ako aj na interných smerniciach spoločnosti, ktoré upravujú spoluprácu a jasné rozdelenie úloh a zodpovedností medzi predstavenstvom, výkonným výborom a manažérmi. Toto je základný predpoklad pre udržateľný a úspešný rozvoj spoločnosti.
V rámci skupiny Hoval sú implementované potrebné interné smernice spoločnosti (kódex správania, predpisy o spolupráci, predpisy o kompetenciách, procesy riadenia) a sú užitočné pri zabezpečovaní zodpovedného riadenia spoločnosti. Ešte dôležitejšie ako tieto interné smernice sú však prežívané hodnoty našej firemnej kultúry a naše hodnoty vedenia. Základné hodnoty našej kultúry zohrávajú kľúčovú úlohu pri výbere členov predstavenstva, členov výkonného výboru a manažérov, ako aj pri nábore a rozvoji našich zamestnancov. Tieto hodnoty sú teda hlboko zakorenené v našom myslení a konaní a najmä zabezpečujú zodpovedné riadenie a kontrolu spoločnosti.